Đóng 1%, hưởng tới 60%: Lợi ích vượt trội từ BHTN
BHTN hoạt động theo nguyên tắc chia sẻ: người đi làm đều đóng góp, nhưng chỉ người thất nghiệp mới được hưởng, giúp giảm gánh nặng tài chính trong thời gian tìm việc mới. Hiện mức đóng tối đa là 3% tiền lương tháng, trong đó người lao động chỉ phải đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1% và Nhà nước hỗ trợ 1%. Điều này có nghĩa là mỗi năm, người lao động chỉ đóng 12% tiền lương tháng của mình vào Quỹ BHTN, nhưng khi đủ điều kiện, họ sẽ nhận được nhiều quyền lợi lớn hơn rất nhiều.
Từ 1/1/2026, hàng triệu lao động được bảo vệ: Luật Việc làm 2025 mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Chỉ tính riêng trợ cấp thất nghiệp, người lao động đã hưởng lợi lớn. Mức hưởng hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Về thời gian hưởng, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì người lao động được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp (tối đa không quá 12 tháng). Điều này có nghĩa là, với số tiền đóng vào Quỹ BHTN trong 15 năm, người lao động có thể nhận lại trợ cấp thấp nhất là 3 tháng, với số tiền thực tế gấp nhiều lần số tiền đã đóng.
Hơn nữa, số tiền hưởng thực tế còn cao hơn vì tiền lương tháng làm căn cứ để hưởng trợ cấp là trung bình 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp, trong khi tiền lương tháng đóng BHTN ở giai đoạn trước có thể rất thấp.
Mở rộng đối tượng tham gia, không bỏ sót ai
Trước đây, Luật Việc làm năm 2013 có một hạn chế lớn là chỉ áp dụng BHTN cho người lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên, bỏ sót những người có hợp đồng ngắn hạn hơn, vốn là đối tượng có nguy cơ mất việc làm cao. Nhằm khắc phục bất cập này, Luật Việc làm năm 2025 đã sửa đổi, mở rộng đáng kể đối tượng tham gia BHTN.
Từ ngày 1/1/2026, sẽ có 4 nhóm lao động được tham gia BHTN theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm năm 2025:
Người làm việc theo hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Người lao động làm việc không trọn thời gian: Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
Người làm việc theo hợp đồng làm việc.
Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Việc mở rộng nhóm lao động được tham gia BHTN sẽ đảm bảo chính sách an sinh, hỗ trợ đời sống khi chẳng may mất việc sẽ được áp dụng cho nhiều người hơn, góp phần tạo nên một thị trường lao động bền vững và công bằng hơn.
